关于您提出的“预离职日期是当天还是次日”的问题，这实际上取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的离职流程规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些清晰的解释和指导。

一、一般情况下的离职日期确定

1. 书面通知与离职日期：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您打算离职，通常需要提前三十天向公司提交书面离职申请，并在这份申请中明确您的离职日期。这个日期可以是您提交申请后的第三十天，也可以是您与公司协商确定的其他日期。
   • 在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，同样需要在通知中明确离职日期。

2. 离职日期的实际执行：

   • 离职日期一旦确定，通常就是您与用人单位劳动关系终止的日期。在这一天，您需要完成所有工作交接，并领取应得的工资和福利。
   • 如果您与用人单位协商一致，离职日期也可以提前或延后。但无论如何，都需要确保双方对离职日期有明确的共识，并书面记录下来以避免后续纠纷。

二、关于离职日期的特殊情况

1. 即时离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这种情况下，离职日期就是您决定离职并通知用人单位的当天。

2. 工资结算与离职日期：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您的离职日期是当天还是次日，用人单位都应在离职时一次性结清您的工资。

三、建议与注意事项

1. 提前沟通：

   • 在决定离职前，建议您提前与用人单位进行沟通，明确离职日期和离职流程。这有助于确保双方对离职事宜有充分的了解和准备。

2. 书面记录：

   • 无论您与用人单位如何协商离职日期，都建议您将协商结果以书面形式记录下来，并双方签字确认。这可以作为后续纠纷的法律依据。

3. 遵守法律法规：

   • 在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障的同时，也维护公司的正常运营秩序。

综上所述，预离职日期是当天还是次日并没有固定的答案，它取决于您与用人单位之间的具体约定和公司的离职流程规定。在决定离职前，建议您提前与用人单位进行沟通并明确离职日期，以确保离职过程的顺利进行。