关于离职日期是当天还是次日的问题，这主要取决于具体的离职申请和审批流程，以及双方（员工和用人单位）的约定或实际操作情况。以下是一些详细的分析和解释：

首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者辞职的权利和提前通知的义务，但并未直接规定离职日期是当天还是次日。

在实际操作中，离职日期的确定通常遵循以下原则：

1. 离职申请的提出：员工通常需要提前向用人单位提交离职申请，明确表达离职的意愿和预计的离职日期。

2. 用人单位的审批：用人单位在收到员工的离职申请后，会进行审批流程。审批通过后，双方会就离职日期、工作交接、薪资结算等事项进行协商和确认。

3. 离职日期的确定：离职日期通常是在双方协商一致后确定的。如果员工在提出离职申请时已经明确了离职日期，并且用人单位也同意了这一日期，那么离职日期就是双方约定的那一天。如果双方没有明确约定，或者约定不明确，那么离职日期可能会根据实际情况（如工作交接的进度、用人单位的安排等）来确定。

以您提供的公开裁决书为例，其中涉及到了离职日期的争议。申请人主张其提出离职申请后仍为被申请人提供劳动至某一日期，因此认为离职时间和最后工作日应为该日期。而被申请人则辩称申请人最后工作至提出离职申请的当天或次日，并提交了相关证据予以证明。最终，仲裁委员会根据庭审查明的事实和双方提交的证据，对离职时间及最后工作日进行了采信和采纳。

总结来说：

• 离职日期并非固定为当天或次日，而是根据双方的约定和实际情况来确定。
• 员工在提出离职申请时，应尽量明确离职日期，并与用人单位进行协商和确认。
• 用人单位在收到离职申请后，应及时进行审批，并与员工就离职日期、工作交接等事项进行沟通和协商。
• 如果双方在离职日期上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。