因工作原因受到威胁，你应当采取以下一系列有序且有效的措施来保护自己并维护合法权益：

1. 确保自身安全与及时报警

   • 首要任务：在受到威胁时，首要的是确保自己的安全。如果威胁行为正在发生或可能立即发生，应迅速脱离危险环境，寻找安全的地方躲避。
   • 记录信息：在确保安全的前提下，尽量记录下威胁者的体貌特征、衣着、行为特点及逃跑方向等信息，这些信息对于后续报警和调查非常重要。
   • 立即报警：拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及威胁的具体内容等。配合警方调查，提供证言和证据，以便警方能够迅速介入并采取措施。

2. 寻求医疗救助（如受伤）与保留证据

   • 及时就医：如果受到威胁时受伤，无论伤势轻重，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过。
   • 保留医疗材料：妥善保管所有与医疗相关的文件，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等。这些材料在后续申请工伤认定或索赔时将起到关键作用。
   • 收集其他证据：尝试获取现场监控录像（如有），寻找目击者并记录其联系方式和证词。拍照或录像记录伤势和现场情况，以便在需要时提供证明。

3. 通知雇主与考虑工伤认定

   • 告知雇主：及时向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要支持。同时，了解工伤保险缴纳情况，为后续申请工伤认定做准备。
   • 工伤认定申请：若符合《工伤保险条例》的规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。

4. 明确责任与协商索赔（如适用）

   • 侵权责任认定：威胁者的行为可能构成侵权，根据《民法典》的规定，应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、误工费等因威胁行为导致的直接经济损失。
   • 与威胁者协商：在警方调解下，尝试与威胁者及其家属协商赔偿事宜。明确诉求和期望赔偿金额，争取达成和解协议。
   • 与用人单位协商：若被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜。了解工伤保险待遇标准及支付方式，确保自己的合法权益得到保障。

5. 法律途径解决

   • 民事诉讼：若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护权益。在诉讼过程中，提供充分证据支持自己的主张，争取获得合理的赔偿。
   • 刑事诉讼（如构成犯罪）：若威胁者的行为构成犯罪（如寻衅滋事、故意伤害等），可在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。同时，配合警方和检察机关的调查和起诉工作。

6. 跟进处理与关注身心健康

   • 保持联系：与警方和用人单位保持联系，了解案件进展和工伤认定情况。配合律师进行法律程序，确保自己的权益得到充分保障。
   • 关注身心健康：在整个过程中，务必关注自己的身心健康。受到威胁可能会带来心理压力和创伤，必要时寻求心理咨询或治疗，以帮助自己走出阴影并恢复正常生活。

在整个过程中，务必保持冷静和理智，不要采取过激行为或报复行为。同时，及时咨询并寻求我的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。