针对您提出的“劳动法规定恶意说做的不好要罚款是否合法”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，在一般情况下，用人单位是无权对劳动者直接进行罚款的。罚款通常是行政执法机关对违法行为人的一种经济处罚，而公司并非行政执法机关，因此并不具备对员工进行罚款的权力。
然而，当涉及到劳动者因工作过错给用人单位造成经济损失时，情况就有所不同了。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在劳动者因本人原因造成经济损失时，可以按照劳动合同的约定要求其进行赔偿。但这里有几个关键点需要注意：
赔偿的合理性：赔偿的数额应当限于补偿用人单位的实际损失，不能随意扩大。同时，扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地的月最低工资标准。
规章制度的合法性：用人单位如果要在规章制度中规定因劳动者过错造成损失时的赔偿方式，必须确保这些规章制度是通过民主程序制定的，并且内容不违反法律、法规的强制性规定。
公示或告知的义务：用人单位还需将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，如通过公司公告栏张贴、组织员工培训等方式，以确保劳动者知晓并理解这些规定。
现在，回到您最初的问题，“恶意说做的不好要罚款”是否合法。这实际上取决于几个因素：
如果用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者工作表现不佳（包括恶意说做的不好）可以罚款，并且这一规定是通过民主程序制定的、内容合法、且已向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，罚款可能是合法的，但前提是罚款的数额和方式必须符合上述赔偿的合理性原则。
然而，如果用人单位没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度未经民主程序制定、内容违法、未向劳动者公示或告知，那么任何形式的罚款都是不合法的。
建议：
对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿和罚款的约定。如有不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。若认为用人单位的罚款行为不合法，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于用人单位来说，应依法行使管理权，尊重劳动者的合法权益。在制定涉及罚款等内容的规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并通过民主程序制定和公示。在处理劳动者过错造成的问题时，应通过合法途径解决，避免滥用罚款权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。