老板因员工态度不好而罚款是不合理的。下面我将从法律角度进行详细分析：

一. 罚款行为需有法律依据

1. 法律依据缺失：在我国，对员工的罚款行为必须有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，并未赋予用人单位因员工态度问题而罚款的权利。
2. 罚款权限：一般而言，罚款是行政处罚的一种，由具有行政处罚权的行政机关实施，用人单位并不具备这一权限。

二. 员工态度问题应通过合理方式处理

1. 沟通教育：对于员工的态度问题，用人单位应当通过沟通、教育、培训等方式进行引导和纠正，而非直接采取罚款措施。
2. 规章制度：用人单位可以制定合法的规章制度，对员工的行为进行规范，并明确相应的奖惩措施。但这些奖惩措施应当合理、合法，且不得违反法律法规的强制性规定。

三. 保护员工权益

1. 员工权益保障：员工有权获得劳动报酬，且其合法权益受法律保护。用人单位不得无故克扣或拖欠员工工资，更不得因员工态度问题而擅自罚款。
2. 法律救济途径：如果用人单位违法对员工进行罚款，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，老板因员工态度不好而罚款是缺乏法律依据的，也是不合理的。我建议用人单位应当通过合法、合理的方式处理员工的态度问题，以维护良好的劳动关系和员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。