您好，关于国企过节加班费的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国企在安排员工于国家法定节假日加班时，需要依法支付加班费，具体计算方式和标准如下：

一、法定节假日加班费的计算

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
   • 其中，21.75是月计薪天数，计算方式为（365天 - 104天休息日）÷ 12个月。

3. 加班工资基数的确定：

   • 加班工资基数通常应为劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，或实际发放工资与约定不一致，则按劳动者实际发放的工资作为计算基数。
   • 若劳动者实际工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算加班费。

二、实例说明

以员工小张为例，假设其月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班1天。根据公式计算：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

因此，用人单位应额外支付给小张约827.58元的加班费。

三、其他注意事项

1. 公休日（周末）加班费：

   • 如果是在公休日加班且不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工作制的员工，法定节假日加班仍需按“三薪”支付加班费。

3. 纠纷解决途径：

   • 若劳动者与国企就加班费问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

四、总结与建议

国企在支付加班费时，应严格遵守国家法律法规，确保加班费计算的准确性和合法性，切实保障劳动者的合法权益。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。