结论：员工在被强制加班的情况下，并非可以直接无条件离职，但在符合特定法律条件时，可以单方解除劳动合同并离职，同时有权要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、强制加班的违法性
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，并确保延长的时间符合法律规定，即每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。公司若违反这些规定，即构成对劳动者合法权益的侵害。
二、单方离职的法律依据与条件
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
- 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
具体条件：
- 在公司强制加班且未依法支付加班费（属于未及时足额支付劳动报酬的情形），或者加班时间严重超出法定标准（可视为未提供合法的劳动条件）的情况下，员工有权以用人单位违法为由单方解除劳动合同。
- 如果公司强制加班的行为已经严重到危及员工人身安全，如通过暴力、威胁等手段强迫加班，员工则有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
三、离职后的权益保障与经济补偿
加班费与经济补偿：
- 若因公司强制加班而离职，且公司存在未支付加班费的情况，员工有权要求公司支付应得的加班费。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金额按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 若与公司就加班费和离职补偿问题产生争议，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在决定离职前，员工应尽可能收集公司强制加班的证据，如加班通知、考勤记录、工资条以及与上级关于加班事宜的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
书面通知：
- 无论是否因公司违法而离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，并保留好递交通知的证据。这不仅是法律程序的要求，也是保护自己权益的重要措施。
谨慎操作：
- 在决定离职前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 离职时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因操作不当而损害自己的权益。
示例说明：
假设某员工因公司长期强制加班且未支付加班费而决定离职。在离职前，该员工收集了加班通知、考勤记录和工资条等证据。离职后，该员工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿。最终，仲裁机构支持了该员工的诉求，公司被要求支付相应的加班费和经济补偿。
总结：员工在被强制加班的情况下，应了解自己的法律权益和离职条件。在符合法律规定的情况下，可以单方解除劳动合同并离职，同时有权要求公司支付加班费和经济补偿。在维权过程中，应充分收集证据、遵循法律程序，并谨慎操作以确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。