针对您入职1个半月被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因和方式。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细分析的赔偿情况：

一、合法辞退（无需支付赔偿）

若您存在以下情况，用人单位有权合法解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿责任：

• 试用期间不符合录用条件；
• 严重违反公司规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害；
• 与其他公司同时建立劳动关系，影响本职工作或拒不改正；
• 因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

若您认为用人单位的辞退理由不成立，可以收集相关证据（如工作表现记录、规章制度遵守情况等）申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

二、无过失性辞退（需支付经济补偿）

若您因以下原因被辞退，用人单位需支付经济补偿：

• 因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作；
• 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿标准：对于工作不满六个月的劳动者，按半个月工资的标准支付。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不足十二月则按实际月数计算。因此，在您的情况下，应获得半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退（需支付赔偿金）

若用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇您，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金，即一个月工资。

四、获取赔偿的途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位明确辞退原因，并提出经济补偿要求。在此过程中，保留好相关沟通记录作为证据。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并携带身份证、劳动合同、工资记录等相关材料。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请劳动仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、建议行动

• 明确辞退原因：首先确认辞退通知中的原因，判断是否符合法律规定。
• 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议是非常重要的。

总结：面对入职1个半月被辞退的情况，您应首先明确辞退原因，然后根据自己的情况判断是否应获得赔偿及赔偿的合理性和合法性。最后，采取适当的行动来维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。希望这些信息能对您有所帮助。