在工伤未认定前，用人单位通常会按照病假工资支付；但一旦认定为工伤，用人单位需按停工留薪期的标准补发工资差额，并确保职工的原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤未认定前的工资支付
支付规定：
- 在工伤认定结果出来之前，由于伤害性质尚未确定，用人单位往往会按照病假处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，依据实际单位规章制度，病假工资可能是正常工资的一定比例，如70%或80%。
实际情况：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据自身的规章制度和当地法律法规，结合职工的工作年限、伤情等因素，来确定具体的病假工资支付标准。
二、工伤认定后的工资支付
停工留薪期待遇：
- 一旦工伤被认定，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果职工在工伤认定前已经按病假工资支付，且该工资标准低于其停工留薪期应得的工资标准，那么用人单位应当补足两者之间的差额。
期限与补发：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位需确保职工的原工资福利待遇不受影响。一旦工伤认定书下发，若认定为工伤，公司需补足停工留薪期与病假期间的工资差额。
特殊情况处理：
- 若职工受伤是因自身疾病等非工伤原因，则继续按照病假工资规定处理。若职工正常出勤，则按正常工资计算；若请假未出勤，可按事假规定处理。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位违反规定不支付停工留薪期工资或拒绝补足工资差额，工伤职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径要求补发，并可能获得赔偿。
申请时效：
- 职工受伤后应尽快申请工伤认定，以确保及时获得相应补偿。工伤认定的申请时效为1年，超过此期限可能会面临复杂情况。但因不属于职工或其近亲属自身原因导致超期的，被耽误的时间不计入申请期限内。
四、综合建议
- 及时申请工伤认定：职工在受伤后应及时进行工伤认定申请，以保障自己的合法权益。
- 了解并遵守相关规定：用人单位在未确定工伤前，应按照病假工资支付，并在工伤认定后及时补发差额，确保职工的原工资福利待遇不受影响。双方应了解并遵守相关法律法规，避免不必要的纠纷。
- 通过合法途径解决争议：在发生争议时，应通过合法途径解决，如劳动仲裁或诉讼等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。