您好，关于经营性事业单位改制时事业编人员的安置问题，这是一个涉及多方面政策和具体操作的复杂问题。以下我将结合相关政策文件，为您详细解答。
首先，经营性事业单位改制为企业的过程中，事业编人员的安置主要遵循公平公正、公开透明，积极稳妥、分类分步，以人为本、内部消化的原则。这意味着在改制过程中，会充分考虑人员的合法权益，确保职工队伍的稳定。
具体来说，人员安置的渠道主要有以下几种：
整体转聘：
- 转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员。
- 转制单位会与相关人员按照《劳动合同法》等法律有关规定签订劳动合同，并按照企业有关制度进行管理。
- 工作人员在原单位的工作年限会合并计算为新用人单位工作年限，保障其权益。
转岗就业：
- 转制单位原主管部门会结合实际情况，充分挖掘内部潜力，统筹安置渠道。
- 通过多种经营、主辅分离等方式开辟或优化相关就业岗位，支持转制单位多种就业渠道安置待安置人员。
培训上岗：
- 如果转制单位内部有空缺岗位，且岗位要求与待安置人员的能力不匹配，原主管部门会提供培训机会。
- 利用所属的场地、设施等资源，帮助待安置人员提升技能，以适应新岗位的需求。
此外，针对改制过程中的社会保障问题，也有明确的政策规定：
养老保险：
- 转制单位从转制之日起按企业办法参加养老保险。
- 转制时在编工作人员在2014年10月1日前按国家规定计算的连续工龄认定为视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。
- 2014年10月1日至转制时在机关事业单位建立的养老保险关系转移接续到企业养老保险管理。
提前离岗政策：
- 距国家法定退休年龄5年以内的原事业编制内人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗。
- 离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
- 离岗期间单位和个人按照事业单位缴费工资基数缴纳养老保险费，达到法定退休年龄时，按事业单位办法办理退休手续。
退休人员待遇：
- 转制前已退休人员按照“老人老办法”的原则，退休金的发放和待遇调整按照事业单位养老保险办法执行。
其他社会保障：
- 转制后，单位和个人继续按规定参加其他社会保险。
- 转制后具备条件的企业可按照有关规定为职工建立企业年金和补充医疗保险。
最后，需要强调的是，不同地区的经营性事业单位改制政策可能存在差异，具体安置方案还需根据当地政策文件和实际情况来确定。因此，在面临改制时，建议您及时关注当地政府或相关部门的通知和公告，了解具体的安置政策，并咨询相关部门或专业人士以获取更详细的解答和指导。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。