女职工在小产期间被公司辞退，这是一个涉及劳动法的问题，需要明确的是，这种行为在大多数情况下是违法的，并且女职工有权要求相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、法律性质认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。小产期间，作为女职工的特殊生理时期，同样应受到法律的保护。因此，若公司在此期间辞退女职工，且无法证明存在合法解除劳动合同的情形（如女职工严重违反公司规章制度等），则构成违法解除劳动合同。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济赔偿金：
- 由于公司构成违法解除劳动合同，因此应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济赔偿金的标准按月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、具体赔偿计算示例
假设某女职工在某公司工作了3年8个月，月平均工资为8000元，在小产期间被公司违法辞退。那么，她应获得的经济补偿金为4个月工资（工作年限按4年计算），即8000元×4=32000元；经济赔偿金则为经济补偿金的两倍，即32000元×2=64000元。
四、主张赔偿的方式与步骤
协商解决：
- 女职工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出公司辞退行为的违法性，并依据相关法律规定提出合理的赔偿要求。
- 在协商过程中，应保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等相关证据材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。
五、额外注意事项
- 女职工在维权过程中，应妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工资单、医疗证明等。
- 如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 鉴于法律问题的复杂性和个体差异性，建议女职工在维权过程中咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和支持。
综上所述，女职工在小产期间被公司辞退时，应了解自己的合法权益和赔偿标准，并通过合法途径主张自己的权益。