家长会请假是否扣工资，这个问题并非绝对，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、单位性质与规章制度
普通企业：
- 在大多数普通企业中，劳动法等相关法律并未明确规定企业必须为员工提供开家长会的带薪时间。
- 因此，员工因开家长会请假，企业可能会按照事假等规定扣除工资。具体扣除方式通常依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即按照月工资收入除以月计薪天数来计算日工资，并据此扣除事假期间的工资。
国家机关、事业单位等：
- 这些单位往往有更灵活和人性化的请假政策。
- 在不影响工作正常开展的前提下，员工向单位说明情况去开家长会，一般不会扣工资。部分单位甚至设有“亲子假”“家庭关怀假”等福利项目，供员工在处理孩子相关重要事务时使用。
二、劳动合同与地方政策
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了开家长会等个人事务请假的处理方式（如扣除相应工资），那么单位按照约定执行是合法的。
地方立法保障：
- 部分地区有相关立法保障劳动者参与孩子教育活动的权益，如设立“家长教育假”，期间工资福利待遇不变。
- 员工可依据这些政策申请假期，从而避免扣工资的情况。
三、特殊情况与法律依据
单位能证明经济损失：
- 若员工在开家长会期间确实影响了工作，且单位能够证明因此造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可以要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。
- 但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
相关法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条、第十六条：规定了工资支付的时间和扣除经济损失的限额。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
四、建议与总结
- 建议：员工在请假前应详细了解单位的相关规定和政策，并与单位沟通确认请假事宜。若单位无法提供合理的扣钱依据或违反了相关法律法规的规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付被扣的工资。
- 总结：家长会请假是否扣工资，需结合单位性质、规章制度、当地政策以及劳动合同中的约定来综合判断。在无法确定的情况下，建议员工与单位进行充分沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。