结论：人离职了工资没有结算，在一般情况下是违法的。但在特殊情况下，如双方有合法有效的书面协议约定分期支付，则可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一般情形下违法
法律法规依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是明确规定离职时工资支付的具体要求，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为工资的及时支付提供了法律基础，强调了工资支付的及时性和无拖欠性。
劳动者权益保护：
- 若用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
特殊情形下可能不违法
合法约定的有效性：
- 如果用人单位与劳动者就工资支付时间达成了一致的书面协议，并且该协议内容合法、有效，没有违反法律法规的强制性规定，那么按照协议约定的时间（即使非一次性）支付离职工资是被允许的。这种情况下，双方已经通过书面协议明确了工资支付的时间和方式，因此不构成违法。
实际操作的灵活性：
- 在实际操作中，双方可以协商确定工资支付的具体时间和方式。例如，对于某些特殊行业或岗位，由于工资结算涉及复杂的计算或审批流程，双方可以协商约定在离职后的一定时间内支付工资。只要这种约定不违反法律法规，就应得到尊重和执行。但需要注意的是，这种约定应当明确、具体，并且双方应当严格遵守。
综合分析与建议
- 在处理离职工资结算问题时，首先应查看劳动合同及双方是否有关于工资支付的特别约定。如果劳动合同或书面协议中有明确规定，则应按照约定执行。
- 如无特别约定或约定不明确，用人单位应遵循相关法律法规，确保在劳动者离职时一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 如存在合法有效的分期支付协议，则应按照协议执行，并确保按期支付。双方应当严格遵守协议约定，避免出现违约情况。
- 劳动者在遇到工资结算问题时，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定或协议约定支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
额外提醒：不同地区可能对离职工资结算时间有更具体的规定。例如，《深圳市员工工资支付条例》就明确规定了用人单位与员工劳动关系依法解除或者终止时，支付周期不超过一个月的工资应当在三个工作日内一次付清。因此，在处理离职工资结算问题时，还需要考虑当地的具体规定。
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