您好，针对您提出的“请假不批准怎么办”的问题，我会从流程、咨询和建议三个层面为您详细解答。

一、流程层面

1. 了解请假制度：首先，您需要详细了解公司或单位的请假制度，包括请假的流程、审批权限、请假类型（如事假、病假、年假等）以及未获批请假后的处理方式等。这些信息通常可以在员工手册、公司规章制度或内部通知中找到。

2. 履行请假手续：按照公司规定，您需要填写请假申请表，并附上相关证明材料（如病假需要医院证明），然后提交给直接上级或人力资源部门进行审批。

3. 等待审批结果：提交请假申请后，您需要耐心等待审批结果。如果审批通过，您可以按照请假时间安排休息；如果审批未通过，您需要了解未通过的原因，并考虑是否需要进一步沟通或调整请假计划。

二、咨询层面

1. 与上级沟通：如果请假未获批，您可以主动与上级进行沟通，了解未获批的具体原因。可能是您的请假时间与公司业务高峰期冲突，或者您的请假理由不够充分等。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场，并寻求解决方案。

2. 咨询人力资源部门：如果您对请假制度或审批流程有疑问，或者认为上级的审批决定存在不公，您可以咨询人力资源部门。他们可以提供更详细的解释和指导，帮助您解决问题。

三、建议层面

1. 调整请假计划：如果请假未获批，且无法与上级或人力资源部门达成共识，您可以考虑调整请假计划。例如，将请假时间缩短、改变请假类型（如将事假改为年假）或者寻找其他解决方案（如远程办公、调休等）。

2. 遵守公司规定：在请假未获批的情况下，您需要遵守公司的规定，按时上班并履行工作职责。擅自离岗或旷工可能会对您的工作评价和职业发展产生负面影响。

3. 寻求法律援助：如果您认为公司的请假制度或审批流程存在违法行为，或者您的合法权益受到侵害，您可以寻求法律援助。例如，咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉等。

额外提醒：

• 在请假前，尽量提前规划并预留足够的时间进行审批，以避免因审批时间过长而影响您的计划。
• 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要紧急请假，可以尝试与上级或人力资源部门进行紧急沟通，说明情况并寻求特殊处理。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。