针对您提出的“旷工三天自动离职不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
首先，需要明确的是，旷工三天自动离职并不意味着用人单位可以拒绝支付您已工作期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了无论何种原因离职，包括旷工三天自动离职，用人单位都应支付劳动者已工作期间的工资。
二、解决途径
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表明虽然存在旷工自动离职的情况，但依法仍有权获得已工作天数的劳动报酬。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，清晰、诚实地说明自身情况和诉求，争取与用人单位达成和解。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。
- 劳动监察部门接到投诉后，会介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。
- 申请前需准备好证明劳动关系存在、工作时间和工作量等材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作记录、项目文档、同事证言等。
- 撰写劳动仲裁申请书，明确写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求用人单位支付拖欠的工资）、事实和理由等内容。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料，并参与仲裁过程，陈述自己的主张和理由，提供相关证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和规则，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
三、预防措施
为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中注意以下几点：
- 了解公司规章制度：在入职前或工作期间，仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解关于旷工、自动离职和工资支付的相关规定。
- 保留证据：在工作期间，注意保留与工资支付、考勤记录等相关的证据材料，以备不时之需。
- 及时沟通：若因特殊原因无法按时出勤，应及时与公司沟通并请假，避免被视为旷工。
综上所述，旷工三天自动离职后用人单位不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资，并通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。