当周围发生工伤事故后，你可以按照以下步骤来妥善处理：
第一步：紧急处理与报告
确保安全：首先，要确保受伤职工立即脱离危险环境，防止二次伤害的发生。这是至关重要的，因为任何进一步的伤害都可能加重伤情。
及时救治：根据伤情的轻重，立即将受伤职工送往工伤保险定点医疗机构进行救治。在情况紧急时，可以先选择就近的医疗机构进行急救，以确保伤者的生命安全。
报告情况：职工本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这样，单位可以迅速启动应急响应机制，为后续的工伤认定和待遇申领做好准备。
第二步：申请工伤认定
单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。这是单位应尽的义务，也是确保职工权益的重要步骤。
个人或组织申请：如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。这为职工提供了额外的保障，确保他们的权益不会因单位的疏忽而受损。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明等。这些材料是认定工伤的重要依据，必须真实、完整。
第三步：进行劳动能力鉴定
申请鉴定：职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
评定伤残等级：劳动能力鉴定委员会将根据职工的伤情和康复情况，评定其伤残等级。这是确定职工应享受工伤保险待遇的重要依据。
第四步：申领工伤保险待遇
享受待遇：一旦职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，他们就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。
申领流程：具体的申领流程可能因地区而异，但通常需要向工伤保险经办机构提交相关的申请材料和证明文件。单位或职工应密切关注申领进度，确保待遇能够及时、准确地发放到职工手中。
总之，当周围发生工伤事故后，应迅速采取紧急处理措施，确保职工的生命安全；然后按照规定的流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终申领工伤保险待遇。这些步骤都是确保职工权益得到保障的重要环节，必须认真对待。