结论：老板被抓对员工的影响取决于多种因素，包括老板被抓的原因、员工是否知情或参与、以及公司的运营状况等。以下是从不同角度的详细分析：
如果老板被抓与员工无关：
- 工作稳定性：若老板被抓并未影响公司的正常运营，且员工未参与任何违法行为，那么员工的工作通常不会受到直接影响。公司可能会继续运营，员工继续履行其工作职责。
- 心理影响：尽管工作可能未受直接影响，但老板被抓可能给员工带来一定的心理压力和不确定性，如对公司未来的担忧、对工作环境变化的适应等。
如果老板被抓与员工有关（如员工知情或参与）：
- 法律责任：如果员工知情并参与了老板的违法行为，那么员工也可能面临法律责任。这取决于员工参与的程度、性质以及相关法律法规的规定。例如，如果员工参与了诈骗、贪污等犯罪活动，可能会受到刑事追究。
- 工作影响：即使员工未直接受到法律追究，但如果其行为被公司或其他相关方发现，可能会面临解雇、纪律处分等后果。此外，员工的职业声誉也可能受到损害，影响未来的就业机会。
公司运营状况的影响：
- 公司倒闭或重组：如果老板被抓导致公司无法继续运营，员工可能会面临失业的风险。在这种情况下，员工需要关注公司的动态，及时了解自己的权益和可能的补偿方案。
- 工资和福利：即使公司继续运营，老板被抓也可能影响公司的财务状况，进而影响员工的工资和福利。员工需要关注公司的财务状况，确保自己的权益不受损害。
法律建议：
- 保持冷静：面对老板被抓的情况，员工应保持冷静，不要盲目恐慌或采取过激行动。
- 了解情况：尽可能了解老板被抓的原因和公司的运营状况，以便做出合理的判断和决策。
- 保护自己：如果员工担心自己的权益受到损害，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 关注公司动态：员工应密切关注公司的动态，包括公司的财务状况、运营计划等，以便及时调整自己的职业规划。
可能后果：
- 如果员工未参与任何违法行为，且公司继续运营，那么员工可能不会受到直接的法律后果。
- 如果员工参与了违法行为，可能会面临刑事追究、解雇、纪律处分等后果。
- 如果公司因老板被抓而倒闭或重组，员工可能会面临失业的风险，并需要关注自己的权益和可能的补偿方案。
总之，老板被抓对员工的影响是多方面的，员工应根据自己的实际情况和公司的运营状况来做出合理的判断和决策。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。