老板被批捕后，员工可能会面临以下几种情况，具体取决于案件的性质、员工的参与程度以及相关法律规定：

1. 如果员工未参与犯罪行为：

   • 法律地位：员工若完全未参与老板的犯罪行为，其法律地位通常不受直接影响。员工仍享有正常的劳动权益，包括工资支付、社会保险缴纳等。
   • 工作影响：尽管法律地位未变，但老板被批捕可能导致公司运营受到影响，进而可能影响到员工的工作稳定性、工资发放等。此时，员工应关注公司动态，及时了解自身权益是否受到侵害。
   • 建议行动：员工可以与公司其他管理层或人力资源部门沟通，了解公司运营状况及自身权益保障情况。若公司无法继续运营或拖欠工资，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 如果员工参与犯罪行为：

   • 法律责任：若员工参与了老板的犯罪行为，如共同诈骗、协助暴力犯罪等，员工将可能面临刑事指控，与老板一同成为刑事案件的被告人。
   • 刑事程序：员工可能被公安机关传唤、拘留，甚至被批捕。随后，将经历侦查、审查起诉、审判等刑事程序。在此过程中，员工有权委托律师进行辩护，维护自身合法权益。
   • 量刑因素：员工在犯罪中的角色、参与程度、犯罪后果等因素将影响其量刑。若员工起次要或辅助作用，可能从轻或减轻处罚。

3. 如果员工虽未直接参与犯罪，但知情不报或提供帮助：

   • 法律责任：在某些情况下，即使员工未直接参与犯罪行为，但若知情不报或为犯罪提供便利条件（如提供资金、场所等），也可能构成共犯或面临其他法律责任。
   • 证据认定：是否构成共犯或承担其他法律责任，需根据具体证据和法律规定进行认定。员工应如实向司法机关陈述事实，避免隐瞒或歪曲事实导致更严重的法律后果。

针对员工的具体建议：

• 保持冷静，了解情况：员工应首先保持冷静，了解老板被批捕的具体原因和案件性质。这有助于员工判断自身是否可能受到牵连。
• 咨询专业律师：若员工担心自身权益受到侵害或可能面临法律责任，应及时咨询专业律师。律师将根据案件具体情况为员工提供法律意见和辩护策略。
• 配合调查，如实陈述：若员工被司法机关传唤或调查，应积极配合并如实陈述事实。隐瞒或歪曲事实可能导致更严重的法律后果。
• 关注公司动态，维护自身权益：员工应关注公司运营状况及自身权益保障情况。若公司无法继续运营或拖欠工资等，员工可依法维护自身权益。

总结来说，老板被批捕后员工的具体情况取决于多种因素，包括员工是否参与犯罪行为、参与程度以及相关法律规定等。员工应保持冷静、了解情况、咨询专业律师并积极配合调查，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。