关于返聘人员的法律规定，主要可以归纳为以下几点：
法律关系性质：
- 返聘人员，特别是退休返聘人员，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，不再具备劳动者的主体资格。
适用法律：
- 《中华人民共和国民法典》（合同编）：由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此《民法典》中关于合同的规定是调整这种关系的主要法律依据。双方应签订书面的劳务合同，明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。
- 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律主要保护劳动者的权益，如最低工资标准、加班工资、经济补偿金等。然而，由于退休返聘人员不再具备劳动者的主体资格，这些条款通常不适用于他们。但需注意，如果退休返聘人员尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的其他构成要件，则有可能被认定为劳动关系，从而适用这两部法律的相关规定。不过，这种情况在实践中较为少见，且存在争议。
司法解释与地方性规定：
- 司法解释：最高人民法院在相关司法解释中明确指出，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 地方性规定：各地可能会根据实际情况出台一些针对退休返聘人员的特殊规定。例如，某些地区可能要求用人单位为退休返聘人员购买商业保险以应对工伤风险。因此，在返聘人员与用人单位签订劳务合同时，应特别注意当地的地方性规定，以确保合同的合法性和有效性。
实务建议：
- 明确合同条款：无论是用人单位还是返聘人员，都应在签订劳务合同时明确各项条款，包括工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、医疗待遇等，以避免后续争议。
- 了解当地规定：由于地方性规定的存在，返聘人员和用人单位在签订劳务合同时应了解并遵守当地的相关规定，以确保合同的合法性和有效性。
- 保留证据：在履行劳务合同过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
举例说明：
假设某企业返聘了一位已经退休的工程师，双方签订了劳务合同，约定了工作内容、报酬和工作时间等条款。在合同履行过程中，如果工程师因工作原因受伤，由于双方形成的是劳务关系，因此不能按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定享受工伤保险待遇。但根据《民法典》的相关规定，工程师可以要求企业承担相应的民事赔偿责任。同时，如果当地有规定要求企业为返聘人员购买商业保险以应对工伤风险，那么企业也应遵守这一规定。
总结与提醒：
返聘人员的法律规定主要涉及劳务关系的调整、适用法律的选择以及司法解释和地方性规定的遵守。在签订和履行劳务合同过程中，双方应明确合同条款、了解当地规定并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。