针对您提出的“档案日期错了导致晚退休，责任应如何承担”的问题，这是一个涉及多方责任和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的分析和解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定通常是以档案中的出生日期为准。如果因为档案中的日期错误导致了晚退休，进而产生了退休金的损失，那么责任归属就需要根据具体情况来仔细分析了。
一、单位可能承担的责任
单位存在过错：
- 如果单位的人事部门在核实员工档案信息时存在疏忽，没有及时发现档案年龄与实际年龄的差异，或者没有按照档案年龄及时办理退休手续，那么单位就存在明显的过错。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的规定，单位应当对其过错造成的退休金损失承担赔偿责任。赔偿的金额通常会按照正常退休时应领取的退休金标准来计算一年的退休金数额。
单位未履行法定协助义务：
- 单位有协助员工办理退休手续的法定义务。如果因为人事部门未知档案年龄情况而未履行好这一义务，导致员工无法按时退休，那么单位也应当负责赔偿退休金损失。
二、单位和个人可能共同承担的责任
- 如果员工自身也存在过错，比如明知档案年龄与实际年龄有差异，但却没有及时告知单位的人事部门，那么根据《中华人民共和国民法典》中的过失相抵原则，双方对晚退休的结果都有一定的责任。
- 在这种情况下，责任的比例将会根据双方的过错大小来划分，共同分担退休金损失。
三、个人或其他因素可能承担的责任
个人原因：
- 如果员工自己在提供个人信息时出现了错误，导致档案年龄与实际年龄不符，那么单位通常是不需要承担责任的。
不可抗力因素：
- 如果档案在转移、保存过程中因为自然灾害等不可抗力因素导致了损坏或遗失，那么单位也是不需要承担责任的。
社保经办机构审核问题：
- 虽然这种情况比较少见，但如果社保经办机构在审核退休条件时存在失误，导致了晚退休，那么其也可能需要承担一定的责任。在这种情况下，可能需要通过行政复议或行政诉讼等途径来确定责任。
四、维权建议
- 友好协商：首先，我建议您尝试与单位进行友好协商，要求单位承担相应的责任。
- 收集证据：如果协商不成，您需要收集相关的证据，比如档案材料、工资流水、与单位的沟通记录等，以备后续的法律程序使用。
- 法律途径：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，处理这类问题需要明确责任归属，并根据实际情况采取合适的维权措施。同时，了解相关的法律法规和政策规定对于更好地维护自身权益也是至关重要的。如果您需要进一步的帮助或咨询，我建议您寻求专业律师或法律顾问的协助。