在建筑工地突发疾病，责任的承担需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤以及各方是否存在过错等因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在建筑工地工作时突发疾病，并在48小时内死亡，或者虽然未死亡但经抢救无效在48小时内去世，那么这种情况应被认定为工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
- 举例：某工人在建筑工地工作时突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但因病情严重，在48小时内不幸去世。这种情况下，该工人的死亡应被视为工伤，其家属有权获得工伤保险赔偿。
不构成工伤的情况：
- 如果工人突发疾病后，经过抢救脱离了生命危险，或者虽然病情严重但超过了48小时才去世，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，工人或其家属可能无法从工伤保险中获得赔偿，但可以根据具体情况向用人单位或其他责任方主张其他类型的赔偿。
- 举例：某工人在建筑工地工作时感到身体不适，但未及时就医，下班后病情加重被送往医院。经过治疗，该工人脱离了生命危险，但留下了后遗症。这种情况下，该工人的病情通常不被视为工伤，其后续治疗费用等可能需通过其他途径解决。
二、各方是否存在过错
用人单位的责任：
- 即使工人的突发疾病不被认定为工伤，用人单位也可能因未提供安全的工作环境、未及时组织救援等过错而承担一定的赔偿责任。例如，如果建筑工地存在安全隐患，导致工人因环境因素而突发疾病，用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 建议：用人单位应加强工作场所的安全管理，提供必要的安全防护措施和急救设备，确保工人在突发疾病时能够得到及时有效的救援。
工人自身的责任：
- 如果工人的突发疾病是由于其自身原因（如患有已知疾病但未告知用人单位、未按时服药等）导致的，那么工人自身可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着用人单位可以完全免责，特别是在用人单位存在过错的情况下。
- 建议：工人在入职前应如实告知用人单位自己的健康状况，并在工作过程中注意自我保护，遵守安全操作规程。
其他责任方的责任：
- 在某些情况下，可能还存在其他责任方（如承包商、分包商等）对工人的突发疾病负有责任。例如，如果承包商未按照合同约定提供安全的工作环境或设备，导致工人突发疾病，那么承包商可能需要承担相应的赔偿责任。
- 建议：在涉及多方责任的情况下，应仔细分析各方之间的合同关系和法律责任，以便确定具体的责任承担方。
三、法律建议
- 及时就医并保留证据：工人在突发疾病后应立即就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据等证据。这些证据在后续申请工伤认定或主张赔偿时将起到关键作用。
- 申请工伤认定：如果工人的突发疾病符合工伤认定的条件，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提条件。
- 协商或诉讼解决争议：如果各方在责任承担问题上存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
总的来说，在建筑工地突发疾病责任的承担需根据具体情况来分析。如果构成工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任；如果不构成工伤，则需根据各方是否存在过错等因素来确定责任承担方。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。