如果工资发了但是钱不对，你可以按照以下步骤来处理：
核对工资条与银行流水：
- 首先，仔细核对公司发放的工资条与你的银行流水记录，确认实际到账金额与工资条上显示的金额是否一致。
- 如果发现不一致，记录下差异部分，并保留好工资条和银行流水作为证据。
与公司沟通：
- 接下来，及时与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明你发现的工资差异问题。
- 提供你核对后的工资条和银行流水作为证据，要求公司解释差异原因，并尽快补发少发的工资或退还多发的工资（如果是多发了，虽然这种情况较少，但理论上也存在可能）。
了解工资计算方式：
- 在与公司沟通的过程中，你可以要求公司详细解释工资的计算方式，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等各项的具体数额和计算依据。
- 这有助于你更好地理解工资构成，并判断公司是否存在计算错误或故意克扣工资的情况。
考虑法律途径：
- 如果与公司沟通后，问题仍未得到解决，或者公司拒绝承认存在工资差异，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得足额的劳动报酬，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付少发的工资及可能的赔偿金。
保留证据并咨询专业意见：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括工资条、银行流水、与公司的沟通记录等。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果与注意事项：
- 如果公司确实存在克扣或拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要向劳动者支付赔偿金。
- 作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资，如果公司拒绝履行这一义务，你有权通过法律途径来维护自己的权益。
- 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，通过合法途径来解决问题是最有效的。
如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。