关于退休后工伤赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、退休人员工伤赔偿的基本原则
退休人员发生工伤后，其赔偿标准主要取决于其是否与用人单位存在劳动关系，以及是否符合工伤认定的条件。一般来说，如果退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不再直接适用《工伤保险条例》。但是，如果退休人员在工作时间、场所内因工作原因受伤，部分地区可能会通过雇主责任险或意外伤害险进行一定的补偿。
二、退休返聘或继续工作且符合工伤条件的赔偿标准
如果退休人员被原单位返聘或继续在其他单位工作，并且符合工伤认定的条件，那么他们可以享受工伤保险待遇。具体赔偿标准包括：
医疗费：按照实际治疗费用支付，包括诊疗费、药品费等。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
伤残补助/津贴：
护理费：如果生活不能自理，根据护理等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。
三、退休人员因工伤死亡的情况
如果退休人员因工伤死亡，其近亲属可以依法获得相应赔偿，包括：
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
四、非工伤事故的赔偿标准
如果退休人员发生的事故不属于工伤范畴，例如因第三人侵权导致的事故，那么赔偿标准将按照人身损害赔偿标准处理。这包括医疗费、误工费（如果有实际工作收入）、护理费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。赔偿金额的计算以实际损失和当地司法实践为准。
五、申请流程与注意事项
工伤认定：如果符合工伤条件，应由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如需）：对工伤职工的伤残等级进行鉴定。
索赔申请：提交相关材料至社保经办机构或用人单位，申请工伤赔偿。
证据收集：医疗记录、事故现场证明、工资流水等材料是索赔的关键。
时效要求：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出。
法律途径：如果发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。