高三中秋节不放假是否违法，需分情况讨论：

1. 若学校属于企业或民办非企业单位性质：

   • 根据《劳动法》及相关规定，中秋节作为法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。若学校未安排放假，且未支付三倍工资作为补偿，则可能构成违法。但需要注意的是，高三学生并非劳动者，此处的分析是基于学校若以企业或民办非企业单位性质运营，其员工（如教师、行政人员）的休假权益。对于学生而言，这一规定并不直接适用，但可以从侧面反映学校在法定节假日应遵循的休假原则。

2. 若从学生权益保护角度分析：

   • 虽然《劳动法》不直接适用于学生，但《教育法》及《未成年人保护法》等法律法规强调了保护学生合法权益的重要性。中秋节作为传统节日，具有深厚的文化内涵和家庭团聚的意义。学校若无正当理由不安排放假，可能侵犯了学生的休息权和家庭团聚权。然而，这一判断更多依赖于教育行政部门的规章和学校的具体规定，而非直接的法律条文。

3. 实际情况与特殊考虑：

   • 在实际操作中，高三学生面临高考压力，学校可能会根据教学需要安排补课或自习。这种情况下，不放假可能并非完全出于违法目的，而是为了学生的学业考虑。但即便如此，学校也应充分尊重学生的意愿和权益，合理安排休息时间，避免过度压榨学生的休息权。
   • 另外，如果学校确实需要安排补课或自习，应当与学生及家长进行充分沟通，解释原因并征求意见。若学生及家长同意，则可以在一定程度上减轻学校的法律责任；若学生及家长反对，学校则应考虑调整安排或提供其他补偿措施。

建议与行动：

• 若你认为学校不放假的行为侵犯了你的权益，可以先与学校进行沟通协商，表达你的诉求和意见。
• 如果沟通无果，你可以向当地的教育行政部门或相关机构进行投诉举报，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据（如学校通知、聊天记录等），以便在需要时提供证明。

总结：高三中秋节不放假是否违法，需根据学校的性质、相关法律法规以及实际情况进行综合判断。在处理此类问题时，建议保持理性沟通，并寻求合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。