在劳动仲裁中，确认劳动关系的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。以下是对这些法律依据的详细解析：
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法奠定了劳动关系认定的基础框架，明确用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并强调保护劳动者合法权益的重要性。虽然《劳动法》中并未直接规定确认劳动关系的具体条款，但它为劳动关系的确认提供了基本法律原则和背景。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七条：明确指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否已签订书面劳动合同。这一条款直接确立了劳动关系建立的时间节点，是确认劳动关系的重要法律依据。
- 第十条：规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确了书面劳动合同是劳动关系存在的直接证据。虽然书面劳动合同不是确认劳动关系的唯一依据，但它在劳动仲裁中具有重要地位。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：
- 该通知是劳动仲裁实践中认定劳动关系的重要规范性文件。它明确了在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系成立的三个关键要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与被管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并遵守用人单位的规章制度。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 同时，该通知还列出了在认定劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证在劳动仲裁中具有重要证明作用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 该法为确认劳动关系的仲裁程序提供了保障。它明确规定因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，并规定了仲裁的时效、程序等内容。这为劳动者通过仲裁途径确认劳动关系提供了程序上的支持。
在劳动仲裁中确认劳动关系时，除了依据上述法律法规外，还需要注意以下几点：
- 实际用工情况：是否存在实际用工行为是判断劳动关系存在的关键要素。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也可能被认定为存在劳动关系。
- 举证责任：在劳动仲裁中，劳动者和用人单位都负有举证责任。劳动者需要提供初步证据证明劳动关系的存在，而用人单位则需要提供反驳证据或证明劳动关系不存在的证据。当证据由用人单位掌握时，用人单位有义务提供，否则将承担不利后果。
- 综合判断：劳动仲裁机构在确认劳动关系时，会综合考虑上述法律法规的规定以及实际用工情况、主体资格、管理与被管理关系、劳动是业务组成部分等因素进行综合判断。
举例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，但未签订书面劳动合同。小张向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。在仲裁过程中，小张提供了工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明其与公司存在实际用工行为和管理关系。同时，公司未能提供反驳证据或证明劳动关系不存在的证据。根据上述法律法规和综合判断标准，劳动仲裁机构可能会认定小张与公司之间存在劳动关系。
最后，如果您在劳动仲裁中遇到确认劳动关系的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。