结论是：即使老板是黑户拖欠工资，您依然有权利要回工资，但需要采取正确的法律途径和策略。以下从几个方面为您详细分析：
一、法律基础与权利保障
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并不因用人单位的财务状况或身份（如是否为黑户）而改变。
黑户身份不影响法律责任：
- 老板的“黑户”身份，通常指的是其可能存在的逃税、逃避债务或其他违法行为导致的信用或法律状态不佳。但这并不影响其作为用人单位在法律上的责任和义务，包括支付工资的责任。
二、要回工资的途径
协商与调解：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动调解委员会申请调解，借助第三方的力量来促成和解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，其裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，并强制执行判决结果。
三、实际操作中的注意事项
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，确保您有足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
了解老板财产状况：
- 如果老板是黑户，可能存在财产转移或隐藏的情况。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，尽量了解老板的财产状况，以便在胜诉后能够顺利执行判决。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷可能涉及复杂的法律程序和证据收集，因此寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略。
四、可能的法律后果
对老板的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。在严重情况下，甚至可能构成犯罪，受到刑事处罚。
对您的法律保障：
- 通过法律途径要回工资，不仅是对您个人权益的维护，也是对法律尊严的捍卫。您的行动将有助于推动用人单位遵守劳动法律法规，保护更多劳动者的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。