工伤认定书并非不可推翻，在符合特定条件并通过合法途径的情况下，原有的工伤认定结论是有可能被推翻或变更的。以下从推翻的条件、途径以及实际操作中的难点等角度进行详细分析：
一、推翻工伤认定书的条件
新证据的出现：
- 在工伤认定生效后，如果发现了新的证据，且这些证据足以改变原来对工伤事实的认定，那么工伤认定结果有可能被推翻。例如，新的监控视频可能显示受伤并非发生在工作场所或工作时间内，或者新的证人证言可能表明受伤是由于职工自身故意违反操作规程等不应认定为工伤的情形。
认定程序存在违法情况：
- 如果工伤认定的过程中存在程序违法的情况，如认定部门未按照法定程序进行调查取证，未给予用人单位或职工合理的陈述和申辩机会，或者未依法送达认定书等，那么工伤认定结果也可能因此被推翻。程序违法是推翻工伤认定的重要法律依据之一。
法律依据的变化：
- 虽然较为少见，但如果工伤认定决定所依据的法律、法规等发生变化，导致原工伤认定结果不再符合法律规定，那么工伤认定结果同样可以被推翻。这要求工伤认定部门及时关注法律法规的更新，确保认定结果的合法性。
二、推翻工伤认定书的途径
行政复议：
- 申请期限：自知道工伤认定决定之日起60日内（法律规定的申请期限超过60日的除外），因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
- 复议机关：向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或该部门的本级人民政府申请复议。
- 推翻情形：复议过程中发现工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等情况，复议机关可以撤销原工伤认定决定，要求重新作出认定。
行政诉讼：
- 起诉期限：先申请行政复议的，对复议决定不服的，在收到复议决定书之日起15日内提起诉讼；复议机关逾期不作决定的，在复议期满之日起15日内提起诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
- 管辖法院：一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖，经复议的案件也可以由复议机关所在地人民法院管辖。
- 推翻情形：法院审理后，如果认定工伤认定存在主要证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权、滥用职权等情形，会判决撤销或部分撤销该工伤认定决定，并可以判决被告重新作出行政行为。
三、实际操作中的难点
举证责任：
- 推翻工伤认定结果需要申请人承担举证责任，提供充分、真实的证据和材料。这要求申请人具备一定的法律知识和证据收集能力，否则可能难以成功推翻原认定结果。
审查标准严格：
- 行政复议或行政诉讼的审查标准较为严格，要求申请人提供的证据必须足以证明原工伤认定存在错误。如果证据不足或存在瑕疵，可能导致推翻申请被驳回。
时间成本和经济成本：
- 推翻工伤认定结果需要经历行政复议或行政诉讼等法律程序，这可能需要花费较长的时间和一定的经济成本。因此，在决定是否推翻工伤认定结果时，需要综合考虑时间成本和经济成本等因素。
四、建议
- 及时收集证据：如果认为工伤认定结果存在错误，应及时收集相关证据，如监控视频、证人证言、医疗诊断证明等，以支持自己的推翻申请。
- 了解法律程序：在决定推翻工伤认定结果前，应了解相关的法律程序和规定，确保自己的申请符合法律要求。
- 寻求法律帮助：如果自己对法律程序不熟悉或证据收集有困难，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤认定书并非不可推翻，但需要满足一定的条件并通过合法的途径进行申请和审核。在实际操作中，需要确保提供的证据真实有效，且能够充分证明原工伤认定存在错误。同时，也需要了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到保障。