结论：要工资去老板家，一般情况下不属于私闯民宅，但具体是否构成该行为，需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、私闯民宅的法律定义
私闯民宅，在法律上通常指的是非法侵入他人住宅的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这里的“非法侵入”，指的是未经住宅主人同意，或者没有法律上的依据，强行进入他人住宅，或者进入后拒不退出，影响他人正常生活和居住安宁的行为。
二、要工资去老板家的行为分析
目的合法性：
- 要工资是劳动者的合法权益，如果老板拖欠工资，劳动者有权通过合法途径追讨。因此，从目的上看，要工资是合法的。
行为方式：
- 如果劳动者在要工资的过程中，没有采取暴力、威胁等非法手段，也没有强行进入老板住宅或者进入后拒不退出，那么这种行为通常不会被认定为私闯民宅。
- 但是，如果劳动者在要工资时采取了过激行为，比如强行闯入老板住宅、破坏住宅内的财物、对老板进行威胁或殴打等，那么这种行为就可能构成非法侵入住宅罪或者其他犯罪。
住宅主人的意愿：
- 如果老板明确表示不愿意劳动者进入其住宅，或者劳动者在进入时没有得到老板的同意，那么劳动者应该尊重老板的意愿，选择其他合法途径追讨工资。
- 如果劳动者不顾老板的反对，强行进入或者进入后拒不退出，那么这种行为就可能构成私闯民宅。
三、建议与提醒
合法途径追讨工资：
- 劳动者在追讨工资时，应该选择合法途径，比如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
避免过激行为：
- 在追讨工资的过程中，劳动者应该保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律。
尊重他人权益：
- 劳动者在追讨工资时，也应该尊重老板的合法权益和住宅安宁，不要强行进入或者破坏老板的住宅。
总结：要工资去老板家，如果行为方式合法、尊重老板意愿，并且没有采取过激行为，那么通常不会被认定为私闯民宅。但是，如果劳动者采取了非法手段或者不顾老板反对强行进入，那么就可能构成犯罪。因此，在追讨工资时，劳动者应该选择合法途径，并尊重他人的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。