将员工调到子公司，劳动关系并不会自动解除。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 劳动关系的连续性：

   • 劳动关系是基于劳动合同而建立的，只要劳动合同没有依法解除或终止，劳动关系就持续存在。将员工调到子公司，并不等同于解除了原劳动合同，除非双方有明确的约定且该约定符合法律规定。

2. 子公司的法律地位：

   • 子公司是独立法人，拥有自己的名称、组织机构和财产，能够独立承担民事责任。但是，这并不意味着将员工调到子公司就自动解除了与母公司的劳动关系。除非员工与母公司解除了劳动合同，并与子公司重新签订了劳动合同，否则劳动关系仍然存在于员工与母公司之间。

3. 劳动合同变更与解除：

   • 如果要将员工调到子公司并改变劳动关系，通常需要经过双方协商一致，并依法变更或解除原劳动合同。这包括但不限于协商一致解除劳动合同、母公司单方面解除劳动合同（需符合法定解除条件）或员工主动提出解除劳动合同等情形。
   • 在任何情况下，解除劳动合同都需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，如果母公司希望将员工调到子公司并改变劳动关系，建议与员工进行充分沟通，明确告知调动的原因、后果及法律责任等。
   • 同时，应依法办理劳动合同变更或解除手续，确保程序的合法性和合规性。
   • 如果员工不同意调动或解除劳动合同，母公司应尊重员工的意愿，并寻求其他合法的解决方案。

可能产生的法律后果：

• 如果母公司未经员工同意擅自将其调到子公司并解除劳动关系，可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果员工因此遭受了其他损失（如工资损失、社会保险损失等），母公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

因此，将员工调到子公司并不会自动解除劳动关系。如果母公司有此类需求，建议与员工进行充分沟通并依法办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。