您好，关于未安排年休假时工资如何支付的问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、年假天数与安排原则

首先，根据职工的工作年限，年假天数有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假一般在一个年度内集中或分段安排，不跨年度安排，但因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，且须征得职工本人同意。

二、未休年假工资的计算

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么对于职工应休未休的年休假天数，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际额外需要支付的是200%的工资作为补偿。

具体计算方法如下：

1. 确定月工资：月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
3. 确定应休未休天数：根据职工的工作年限确定其应休年假天数，再减去职工实际已休年假天数，得出应休未休天数。
4. 计算未休年假工资报酬：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）。

三、特殊情况的处理

1. 新入职和离职职工：新入职职工的年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，离职职工则按当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
2. 不定时工作制职工：其未休年假工资的计算方法与标准工时制职工相同。
3. 职工自愿不休年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、法律保障与建议

企事业等单位应依法安排职工休年休假，确因工作需要且经职工本人同意未安排的，应依法支付工资报酬。如果劳动者与用人单位就年假安排及未休年假工资产生争议，劳动者应注意收集相关证据，如工作年限证明、工资水平证明以及单位未安排年假的证明等，并通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未安排年休假时工资的支付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。