在劳动仲裁期间，工资的计算需根据具体情况来确定，以下是详细解析：

一、工资计算的基本原则

1. 合同约定优先：若劳动者与用人单位在劳动合同中对工资有明确且合法的约定，仲裁期间应首先按照合同约定来计算工资。

2. 实际发放为准：在没有明确约定的情况下，工资应以用人单位实际向劳动者发放的工资为准，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。

3. 同岗位平均工资参照：对于新入职且未明确工资标准的劳动者，可参照用人单位同岗位其他劳动者的平均工资来确定。

二、不同情况下的工资计算

1. 正常出勤：

   • 劳动者在仲裁期间正常出勤并提供劳动的，用人单位应按劳动合同约定的工资标准正常支付工资。

2. 加班情况：

   • 平时加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×150%×加班时长（小时）。
   • 周末加班：不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。
   • 法定节假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。

3. 劳动关系存续但未出勤：

   • 因用人单位原因：如违法停工、停产，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定支付；超过周期的，若提供正常劳动，则不低于最低工资标准；若未提供，则按国家规定支付生活费。
   • 因劳动者自身原因：如事假，按用人单位规章制度扣除相应工资。

4. 劳动关系解除：

   • 仲裁结果支持解除劳动关系的，工资计算至解除之日。
   • 若判定用人单位违法解除，劳动者可主张支付违法解除期间的工资损失，按正常工作时间的工资标准计算。

三、特殊注意事项

1. 扣除项目：在计算工资时，应扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目后确定实际工资数额。

2. 证据要求：劳动者在主张工资时，需提供初步证据如劳动合同、银行流水、工资记录、考勤记录等，以证明自己的工资标准和出勤情况。用人单位有异议的，也需提供相应证据反驳。

四、实际案例说明

假设小张的月工资为5000元，实行标准工时制。在仲裁期间，小张正常出勤，并在某周末加班了1天且未安排补休。那么，小张在仲裁期间的工资应包括：

• 正常工资：5000元（按劳动合同约定）
• 周末加班工资：5000元÷21.75×200%≈459.77元

因此，小张在仲裁期间应得的工资总额为5459.77元。

五、法律救济途径

若用人单位在仲裁期间未按规定支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动仲裁期间工资的计算是一个综合考量多种因素的过程，需依据具体案件情况、劳动合同约定、劳动者出勤状况及仲裁结果来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。