针对您上班期间头部受伤并缝了四针的赔偿问题，这确实是一个需要细致处理的情况。首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额很大程度上取决于您的受伤是否被认定为工伤。
一、认定为工伤的情况
认定流程：
- 您或您的单位应在事故伤害发生后的30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时，需要准备工伤认定申请表、能够证明您与单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等相关文件。
审核与决定：
- 社会保险行政部门会对您的申请材料进行审核，并可能进行进一步的调查核实。
- 在受理工伤认定申请之日起60日内，他们会作出工伤认定的决定，并出具相应的认定书。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：所有符合规定的医疗费用，包括缝针、药品、检查等，都将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在您因受伤需要停工治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
- 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，那么将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 伤残待遇：如果您的伤势经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
二、未认定为工伤的情况
侵权赔偿：
- 如果您的受伤是由第三人的侵权行为导致的，比如同事不小心弄伤您，那么您可以要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
自身疾病或非工作原因：
- 如果您的受伤是由于自身疾病发作或非工作原因导致的，那么一般情况下，医疗费用等损失将由您自行承担。但是，如果用人单位存在过错，比如没有提供必要的劳动保护条件，那么您有权要求用人单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
三、总结与建议
在处理这类赔偿问题时，我建议您首先尽快与单位沟通，了解他们是否已经为您申请了工伤认定。如果单位没有申请，您应尽快自行申请或通过近亲属、工会组织申请。同时，保留好所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续的赔偿过程中使用。
在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有任何疑问，我强烈建议您及时咨询专业律师。他们能够提供更具体、更专业的法律建议，确保您的合法权益得到妥善维护。希望您能够顺利解决这个问题，早日康复。