立案期间村干部是可以辞职的，但具体情形需结合相关法律法规及实际情况来分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、村干部辞职的法律规定
村干部，通常指的是村民委员会的成员，包括主任、副主任和委员等。他们的选举和辞职，主要受到《中华人民共和国村民委员会组织法》的规范。根据该法，村民委员会成员的辞职，一般需要遵循一定的程序，比如向村民委员会提出书面辞职申请，并经过村民会议或者村民代表会议讨论决定等。但法律并未明确规定在立案期间村干部不得辞职。
二、立案期间对村干部辞职的影响
立案性质的影响：
- 如果立案涉及的是村干部个人的违法行为，且该行为与其职务行为紧密相关，那么在立案调查期间，村干部可能会面临一定的法律限制，比如被要求配合调查等。但这并不直接阻止其提出辞职申请，只是辞职的批准可能会受到调查进展的影响。
- 如果立案涉及的是村庄的整体事务或与其他村民的纠纷，与村干部个人无直接关联，那么立案期间村干部的辞职通常不会受到直接影响。
辞职程序的影响：
- 无论立案与否，村干部辞职都需要遵循一定的程序。在立案期间，如果辞职程序能够正常进行，且没有违反相关法律法规的规定，那么村干部是可以辞职的。
- 但如果立案导致村庄事务处于不稳定状态，或者需要村干部继续履行职责以配合调查或处理相关事务，那么相关部门或村民会议可能会暂时不批准其辞职申请。
三、实际操作中的建议
了解当地规定：
- 不同地区可能对村干部的辞职有具体的规定或操作流程。因此，在立案期间考虑辞职时，村干部应首先了解当地的相关规定和程序。
与相关部门沟通：
- 在提出辞职申请前，村干部可以与当地乡镇政府或相关部门进行沟通，了解立案期间辞职的可能性和影响，以便做出更明智的决策。
确保辞职的合法性：
- 村干部在辞职时，应确保自己的辞职行为符合相关法律法规的规定，避免因辞职不当而引发新的法律问题。
总结来说，立案期间村干部是可以辞职的，但具体能否辞职以及辞职的程序和效果可能受到立案性质、当地规定和实际操作等多种因素的影响。如果你作为村干部在立案期间有辞职的打算，建议你先了解清楚当地的相关规定和程序，并与相关部门进行沟通，以确保辞职的合法性和顺利性。如果你还有其他关于劳动工伤或村干部职务方面的法律问题，也可以直接向我咨询。