结论前置：在我国，休息日（周六日）强制加班是否合法，需依据具体的工时制度及劳动合同约定来判断。在标准工时制下，用人单位强制休息日加班且不安排补休或支付加班工资的行为是不合法的；在不定时工作制或综合计算工时制下，则需根据具体情况及劳动合同约定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、标准工时制下的加班规定
加班协商与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这强调了加班需要协商一致，并且有限制条件。
休息日加班与补休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在标准工时制下，用人单位应优先安排补休，无法补休时才需支付加班工资。
禁止违法延长工作时间：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这是保护劳动者休息权的重要法律基础。
二、特殊工时制度下的加班规定
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，其工作时间不受固定工时限制，因此休息日加班的处理方式可能不同于标准工时制。具体是否合法及加班工资支付标准，需依据劳动合同约定及单位是否申请过不定时工作制而定。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内综合计算，可能不存在固定的休息日。因此，加班处理方式也需根据劳动合同约定及单位是否申请过综合计算工时制来判断。
三、劳动者权益维护建议
与公司沟通协商：
- 面对公司强制休息日加班的情况，劳动者应首先尝试与公司沟通协商，明确指出公司行为的违法性，要求按照法律规定安排工作时间或支付相应报酬。保留好与公司的沟通记录作为证据。
查看劳动合同与工时制度：
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同，确认自己的工时制度及劳动合同中关于加班的约定，以便更准确地了解自身权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为责令改正和给予处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付加班工资、赔偿损失等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、实际案例与法律后果
在实际案例中，如果用人单位未经劳动者同意，强制要求其在休息日加班且不安排补休或支付加班工资，这将被视为违法行为。劳动者有权拒绝加班，并可以通过上述途径维护自己的合法权益。如果用人单位因此扣发工资或解除劳动合同，还将面临更严重的法律责任，如支付经济补偿金等。
总结来说，休息日强制加班是否合法需根据具体的工时制度及劳动合同约定来判断。在标准工时制下，用人单位强制休息日加班且不安排补休或支付加班工资的行为是不合法的；在不定时工作制或综合计算工时制下，则需根据具体情况及劳动合同约定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。