关于劳动法规定发工资时间最迟的问题，结论前置如下：
我国法律并未明确规定工资最迟发放的具体日期，但强调工资需按月支付，并在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
具体支付日期需参考当地相关法规或劳动合同中的约定，因为各地可能根据实际情况对工资支付时间做出细化规定。
详细分析如下：
一、法律原则与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的“按月支付”原则，但并未明确每月的具体支付日期。
《工资支付暂行规定》：进一步明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定确保了劳动者能够在约定的时间收到工资，避免了因节假日或休息日而延迟支付的情况。
二、地方性规定差异
由于地区经济发展水平和劳动力市场状况的差异，各地在工资支付时间上可能存在具体的细化规定。例如：
上海市：企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付；直接发放工资的，应提前支付。
广东省：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。同时，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应当在当日结清并一次性支付劳动者工资。
三、劳动合同中的约定
在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中约定具体的工资发放日期。这一约定具有法律效力，企业需严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的工资支付
在特定情况下，如遭遇非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，经征得本单位工会同意（或与劳动者代表协商一致），可以暂时延期支付工资。但延期支付的具体时长并非由劳动法直接规定，而是需参考各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况制定的相关规定。
五、法律责任与维权途径
如果用人单位超过约定时间未支付工资，即构成无故拖欠工资的违法行为。此时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的拖欠工资行为，请求其进行查处和纠正。
申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
建议与提醒：
为避免不必要的纠纷，建议用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定工资的支付时间、方式及推迟支付的特殊情况等条款。
劳动者应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如遇工资支付问题，应及时采取合法措施来维护自己的合法权益。
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