结论前置：无论员工是否转正，只要与用人单位建立了劳动关系，女职工在流产时均依法享有产假待遇，具体天数依据怀孕时长确定。

法律依据与产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定并未区分正式员工与试用期员工，因此，未转正的女职工同样有权享受上述产假待遇。

实施细节与注意事项

1. 产假待遇的法定性：

   • 产假待遇是法定的，不因女职工处于试用期或未转正而受到影响。只要与用人单位建立了劳动关系，女职工就有权依法享受相应的产假及生育津贴等相关待遇。

2. 请假流程与证明材料：

   • 为了保障自身合法权益，女职工在流产时应按照用人单位的请假流程，及时提交相关证明材料（如医院诊断证明等）申请流产假。这是确保女职工能够顺利享受产假待遇的重要步骤。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然法律规定了统一的产假标准，但具体的实施可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。因此，建议女职工在申请产假前，先查看自己所在公司的员工手册或劳动合同，了解是否有相关规定，并确保公司政策不违反法律法规。若公司政策或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

4. 法律维权途径：

   • 如果公司存在违反法律法规的行为，拒绝给予女职工应有的产假待遇，女职工可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），获取更具体的法律建议和帮助。

实际案例与法律后果

• 案例：假设某女职工在试用期怀孕并流产，公司以其未转正为由拒绝给予产假待遇。该女职工可以依据《女职工劳动保护特别规定》向当地劳动保障部门投诉，并要求公司支付相应的产假工资和生育津贴。
• 法律后果：如果公司违反法律法规，拒绝给予女职工产假待遇，可能会面临劳动保障部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯女职工合法权益而承担民事赔偿责任。

总结：无论女职工是否转正，只要符合法定条件，均有权享受流产假期及相关待遇。在实际操作中，女职工应了解自己的权益，遵循正确的请假流程，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。