您好，关于未转正员工是否有婚假的问题，我可以给您详细解答。

首先，试用期是包括在劳动合同期限内的，这意味着在试用期间，劳动者享有与正式员工相同的劳动权利，这包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。婚假，作为劳动者本人结婚时依法享受的假期，自然也是属于劳动者的权利之一。

从法律层面来说，《劳动合同法》第十九条第四款明确规定：“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，在试用期间，劳动者应当享有全部的劳动权利，包括婚假。所以，未转正的员工在符合法定结婚条件并领取结婚证后，是有权享受婚假的。

然而，也需要注意到，如果用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，已经将其内部员工应该在何时休婚假写进了员工手册等规章制度中，并且已经进行了公开公示或告知了员工，那么员工应当遵守这些规定。如果员工未按照规定申请婚假，用人单位有权不再另行安排。

综上所述，未转正的员工在符合法定条件并领取结婚证后，是有权享受婚假的。但具体何时休婚假，还需要参考用人单位的规章制度。如果用人单位以未转正为由拒绝您休婚假，您可以根据相关法律法规与用人单位进行沟通协商。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。