针对您提出的“工资流水没有单位名称怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工资流水是确认劳动关系和工资支付情况的关键证据。如果您的工资流水上没有显示单位名称，这可能会在一定程度上影响您证明与用人单位之间的实际劳动关系及工资发放的具体情况。不过，您不必过于担心，因为您在劳动仲裁过程中有权提出申请，要求查看能显示单位发工资账户名称的银行流水。
申请查看的合理性与重要性：
证明劳动关系：通过获取完整的银行流水，您可以明确工资支付主体，从而有力证明劳动关系的存在。这对于处理涉及劳动关系的争议至关重要。
确定工资数额及构成：完整的银行流水有助于您准确确定工资数额、工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）以及工资发放的周期和规律。这些信息在处理涉及工资支付、加班工资、经济补偿等争议时具有决定性作用。
申请方式与程序：
- 您应在劳动仲裁申请书或后续的举证期限内，以书面形式向仲裁庭提出调查取证的申请。
- 在申请中，您需要明确说明申请查看的证据内容（即能显示单位发工资账户名称的银行流水）、该证据与仲裁请求的关联性，以及您无法自行获取该证据的具体原因（例如银行因相关规定不提供完整信息等）。
仲裁庭的考量因素与限制：
- 必要性：仲裁庭会评估该证据对于查明案件事实是否必要。如果其他证据已能充分证明劳动关系和工资支付情况，仲裁庭可能认为无需再调取银行流水。
- 可行性：仲裁庭会考虑获取证据的难易程度和可操作性，包括银行是否配合、是否存在法律障碍等。
- 关联性：仲裁庭将审查该证据与您提出的仲裁请求之间的关联性，只有当其对案件裁决产生实质性影响时，才会予以考虑。
- 银行保密义务与仲裁委权限：银行对账户信息负有保密义务，不会随意透露。因此，获取这类信息可能需要通过法律途径，如法院命令。同时，劳动仲裁委员会的权限和调查手段可能受限，对于银行流水的详细账户名称等敏感信息，可能无法直接获取。
其他建议：
- 除了银行流水外，您还可以准备其他多种证据来证明劳动关系和工资支付情况，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据同样具有法律效力，且可能更容易获取。
- 在提起劳动仲裁前，建议您咨询专业的律师或法律顾问，以便更准确地了解您的权益和可能的法律途径。他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和指导。
综上所述，虽然工资流水上没有单位名称可能会给您带来一些困扰，但您仍然可以通过申请查看银行流水、准备其他相关证据等方式来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。