结论前置：
- 一般情况下，超过一年未签订劳动合同，劳动者无法再主张双倍工资。因为从用工满一年起，法律上视为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，且主张双倍工资的仲裁时效通常为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，超过一年后主张双倍工资往往已超过仲裁时效，难以得到支持。
- 特殊情况下，如存在不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时主张权利，或者用人单位在应签未签无固定期限劳动合同时，劳动者可能仍有权主张双倍工资。但这需要劳动者提供充分的证据来证明其延迟主张权利的合理性，或者证明用人单位存在应签未签无固定期限劳动合同的违法行为。
法律背景与详细解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，我们可以对这一问题进行详细分析：
双倍工资的支付条件与期限：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
- 然而，这一惩罚性规定并非无限期适用。自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，但此后不再适用双倍工资的规定。
仲裁时效的限制：
- 劳动者主张双倍工资受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在未签订书面劳动合同导致的双倍工资争议中，仲裁时效一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。因此，如果劳动者在用工满一年后才提出双倍工资的主张，通常已经超过仲裁时效，难以获得支持。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致劳动者不能及时主张权利，劳动者可能仍有权主张双倍工资。但这需要劳动者提供充分的证据来证明其延迟主张权利的合理性，例如因疾病、意外事件等导致无法及时行使权利。
- 另外，如果用人单位在应签未签无固定期限劳动合同时，劳动者也有权主张双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律建议与可能后果：
对于劳动者而言：
- 及时与用人单位签订书面劳动合同是保护自身权益的重要途径。如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应尽快了解自己的权益和维权途径。
- 在遇到劳动纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，且未超过仲裁时效，应及时向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，是避免法律纠纷的重要措施。
- 如果用人单位存在未签订劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同的违法行为，应及时纠正并补订劳动合同，以避免承担双倍工资等法律责任。
举例说明：
假设小李于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。到了2023年1月1日，小李已经工作满一年，此时法律上视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。如果小李在2023年12月31日之前未向劳动仲裁机构提起仲裁主张双倍工资，那么由于超过了仲裁时效，小李的主张将难以得到支持。但是，如果小李能提供证据证明因不可抗力或其他正当理由导致无法及时主张权利，或者公司存在应签未签无固定期限劳动合同的违法行为，小李可能仍有权主张双倍工资。