小时工在病假期间是否享有病假工资，需根据其用工性质及具体法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 非全日制用工（小时工）的病假工资问题

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，非全日制用工通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律并未明确规定其享有病假工资。
   • 实际情况：非全日制用工的灵活性较高，劳动者与用人单位之间的劳动关系相对松散。因此，在病假期间，非全日制用工的小时工通常不享有病假工资，除非双方在劳动合同中有特别约定。

2. 全日制用工中的小时工（如兼职但按小时计酬）

   • 法律依据：若小时工实际上属于全日制用工范畴（即虽按小时计酬，但工作时间、劳动强度等符合全日制用工特征），则应适用全日制用工的相关法律规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，全日制员工在病假期间享有病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资标准：病假工资通常按照劳动者本人工资的一定比例支付，具体比例根据医疗期长短和工龄等因素确定。例如，在某些地区，病假工资可能不低于最低工资标准的80%。

3. 地方性规定或劳动合同约定

   • 地方性规定：不同地区可能对非全日制用工或小时工的病假工资有特别规定。因此，在判断小时工是否享有病假工资时，还需考虑当地的具体规定。
   • 劳动合同约定：无论用工形式如何，如果劳动合同中明确约定了病假工资的相关条款，则应按照合同约定执行。

建议：

• 对于小时工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假工资、医疗期等方面的约定。
• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付病假工资，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：小时工在病假期间是否享有病假工资，取决于其用工性质、当地规定以及劳动合同中的约定。如果小时工属于非全日制用工且没有特别约定，则通常不享有病假工资；如果属于全日制用工或合同中有特别约定，则应按照相应规定支付病假工资。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。