有辞退书的情况下，您确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否成功告公司，取决于辞退的合法性及程序的合规性。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
可以告公司且大概率能获得法律支持的情形
公司无理由或违法辞退：
- 如果公司没有给出任何合法理由，就直接辞退您，这构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您正常工作且无过错，公司却突然通知解除劳动关系，您完全有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付赔偿金，这种情况通常能得到法律支持。
辞退程序不合法：
- 即使您存在某些可被辞退的情形，但如果公司没有遵循法定程序，比如未先进行培训或调岗就直接辞退，这也属于违法行为。您同样可以依法维权，要求公司承担相应的法律责任。
辞退理由不成立或不合法：
- 如果公司以违反法律规定或不成立的理由辞退您，比如因您怀孕等影响工作效率为由，这违反了《劳动合同法》对特殊群体的保护规定。您可以通过法律途径要求恢复劳动关系或获得赔偿。
告公司可能无法获得支持的情形
员工存在重大过错：
- 如果您存在严重违反公司规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同。此时，您起诉公司可能难以获得法律支持。
符合经济性裁员等合法程序：
- 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，并严格按照《劳动合同法》规定的程序执行，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。在此情况下，您仅以被直接辞退为由告公司，通常无法得到支持。但若裁员程序存在瑕疵，您仍可依法维权。
行动建议
收集证据：
- 确保您手头有足够的证据来支持您的主张，包括辞退书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
尝试协商：
- 在采取法律手段前，建议先与公司尝试协商解决。您可以阐述自己的立场和诉求，要求公司给出合理的辞退解释，并商讨赔偿事宜。协商过程中注意保留好记录，如聊天记录、会议纪要等。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律指导和支持。
赔偿计算（如果胜诉）：
- 如果公司违法开除您，需要支付双倍赔偿金。赔偿金的计算通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，面对公司的辞退行为，您应保持冷静、理性，并依据法律规定来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。