要成功让公司补缴社保并在劳动仲裁中提高成功率，需准备以下证明材料并注意以下策略：
证明劳动关系的材料
- 核心作用：社保补缴的前提是确认存在劳动关系，这是劳动仲裁的基础。
- 具体材料：
- 劳动合同（最直接证据）；
- 工资发放记录（银行流水、转账记录，需显示公司账户或负责人账户）；
- 社保缴费记录（若公司曾部分缴纳，可证明劳动关系及缴费基数问题）；
- 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉打卡截图）；
- 同事证言（需证人出庭或书面证言，证明你与公司存在用工关系）；
- 邮件、微信聊天记录（显示工作内容、公司安排任务等）。
证明公司未依法缴纳社保的证据
- 核心作用：直接证明公司存在违法行为，是仲裁请求的核心依据。
- 具体材料：
- 社保缴费查询记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局打印，显示公司未缴纳或未足额缴纳的期间和金额）；
- 公司书面承诺（如入职时公司承诺缴纳社保但未履行，需保留书面证据）；
- 沟通记录（与HR或负责人沟通社保问题的微信、邮件、录音等，证明你曾主张权利但公司拒绝）。
其他辅助材料（增强仲裁请求合理性）
- 工资条：证明你的实际工资水平，用于计算社保缴费基数（若公司按低于实际工资的基数缴纳，需提供工资条作为对比）；
- 离职证明（如已离职）：证明劳动关系终止时间，明确补缴社保的截止期限；
- 医疗费发票（如因未缴社保导致无法报销）：若因公司未缴社保导致你无法享受医保待遇，可主张公司赔偿损失（需证明因果关系）。
劳动仲裁时提高成功率的策略
明确仲裁请求
- 请求公司补缴社保的具体期间（如“2020年1月至2023年12月”）；
- 明确补缴的险种（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）；
- 若因未缴社保导致损失（如医疗费、生育津贴等），可一并主张赔偿。
注意仲裁时效
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 建议：发现公司未缴社保后尽快申请仲裁，避免因超时效被驳回。
充分举证，形成证据链
- 仲裁庭注重“谁主张，谁举证”，需通过上述材料证明：
- 你与公司存在劳动关系；
- 公司未依法缴纳社保；
- 你曾主张权利但公司拒绝（如有沟通记录）。
利用社保部门的协助
- 可先向当地社保局投诉，要求公司补缴社保。若公司拒绝，社保局会出具《限期补缴通知书》或《处理决定书》，这是仲裁中的有力证据。
注意程序合法性
- 仲裁申请需提交书面申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
- 保留好仲裁委的受理通知书、开庭传票等文件，按时参加庭审。
总结：准备劳动关系证明、未缴社保证据及辅助材料，明确仲裁请求并注意时效，通过社保部门投诉增强证据效力，可显著提高仲裁成功率。如有具体问题，可进一步向我咨询。