在劳动仲裁期间要求公司补缴社保，发送通知时一般需同步准备以下材料以支持你的主张，具体可分为基础劳动关系证明、社保欠缴事实证据、仲裁程序相关材料三类，以下是详细说明：

一、基础劳动关系证明（核心前提：证明你与公司存在劳动关系）

1. 劳动合同：直接证明你与公司存在劳动关系及约定薪资、岗位等关键信息；若未签订书面合同，需准备其他替代材料。
   
2. 工资流水/转账记录：银行流水需显示公司账户定期转账（如每月固定日期、金额），或公司财务人员个人账户转账备注“工资”；若现金发放，需提供工资条、同事证言等辅助证据。
   
3. 工作证/工牌、考勤记录：公司发放的工牌、门禁卡，或钉钉/企业微信打卡记录、指纹考勤记录等，证明你实际在公司工作。
   
4. 社保缴费记录（已缴部分）：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网打印的《个人权益记录单》，显示公司已为你缴纳的部分社保（如养老、医疗），可反向证明劳动关系及欠缴时段。

二、社保欠缴事实证据（核心前提：证明公司未依法缴纳社保）

1. 社保缴费记录（欠缴部分）：重点打印《个人权益记录单》中“欠费月份”“欠费金额”栏，明确显示公司未缴纳的社保月份及应缴未缴的金额。
   
2. 公司书面承诺（如有）：若你曾向公司提出补缴社保要求，公司出具的书面回复（如邮件、微信记录、书面说明）中承认欠缴事实或承诺补缴但未履行，可作为直接证据。
   
3. 税务部门出具的社保缴费证明：部分地区社保费由税务部门征收，可向当地税务局申请开具《社保费缴费情况证明》，显示公司未缴纳的记录。
   
4. 同事证言（辅助证据）：若多名同事存在类似欠缴情况，可联合提供证言（需附证人身份证复印件及联系方式），证明公司普遍存在欠缴行为。

三、仲裁程序相关材料（核心前提：支持仲裁申请的合法性）

1. 劳动仲裁申请书：需明确写明你的仲裁请求（如“要求公司补缴202X年X月至202X年X月的社会保险”）、事实与理由（如“公司未依法缴纳社保，违反《社会保险法》第58条”），并签字按手印。
   
2. 身份证明：你的身份证原件及复印件（核对后留复印件），若委托他人代理，需提供授权委托书及代理人身份证复印件。
   
3. 公司工商信息：通过“国家企业信用信息公示系统”打印的公司《营业执照信息》或《企业信用信息公示报告》，显示公司名称、统一社会信用代码、法定代表人等信息，证明被申请主体合法。
   
4. 送达地址确认书：填写你本人或代理人能接收仲裁文书的地址、联系方式，确保仲裁程序顺利进行。

补充说明：材料提交的注意事项

• 材料份数：一般需提交1份原件+N份复印件（N=仲裁委要求份数，通常为1-2份），原件用于核对，复印件留存仲裁委。
  
• 证据清单：建议制作《证据清单》，按“序号-证据名称-证明内容-页码”格式列明，方便仲裁委审查（如“证据1：劳动合同，证明劳动关系及薪资约定，见第1-3页”）。
  
• 时效性：劳动仲裁时效为1年（从你知道或应当知道权益被侵害之日起算），若公司欠缴社保超过1年，需证明你曾向公司主张过权利（如邮件、聊天记录）导致时效中断。
  

若你已准备好上述材料，可先向公司发送《补缴社保通知书》（需明确欠缴时段、金额及补缴期限），同时同步向劳动仲裁委提交申请，避免公司拖延导致证据灭失。如有具体材料准备或仲裁流程疑问，可直接向我咨询，我会结合你的情况进一步分析。