在劳动仲裁期间，如果您希望公司补交社保，可以按照以下步骤进行操作：
一、明确法律依据与补缴条件
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求补缴。具体适用情形包括：
- 未缴纳社保：即用人单位从未为员工办理社保登记。
- 漏缴/少缴：如缴费基数低于实际工资或缴费期限不完整（例如试用期未缴）。
- 断缴：在劳动关系存续期间中断缴费。
注意：若因员工个人原因（如拒绝提供参保材料）导致未缴，可能无法主张补缴责任。
二、准备劳动仲裁申请材料
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资流水、考勤记录等。
- 社保缴费记录：可通过当地社保局官网查询并打印，以证明公司存在欠缴情况。
- 书面仲裁申请书：需明确诉求及事实理由，详细阐述公司欠缴社保的具体情况。
三、提交劳动仲裁申请
- 选择仲裁委员会：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交材料。
- 等待受理决定：仲裁委员会在5个工作日内会决定是否受理您的申请。
四、参与开庭审理
- 举证质证：在开庭审理过程中，双方将进行举证质证，仲裁员会调查核实争议焦点。
- 协商补缴方案：若单位认可欠缴事实，可协商补缴方案；若否认则需提供证据反驳。
五、关注裁决结果与执行
- 裁决结果：若支持补缴，裁决书会明确补缴险种、基数及时限。
- 单位拒不执行的处理：
- 申请强制执行：单位拒不执行的，可向法院申请强制执行。
- 向社保局投诉：凭生效裁决书向社保局申请强制征缴。
- 协商分期补缴或调整缴费基数：对持续经营困难的企业，可协商分期补缴或调整缴费基数。
六、了解执行难点与解决方案
- 滞纳金与利息承担：欠缴期间的滞纳金通常由单位承担（按日加收万分之五），个人账户利息损失一般不予支持追偿。
- 时效限制：补缴请求受一年仲裁时效约束，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；持续侵权状态下（如长期未缴），时效可从劳动关系终止时开始计算。
七、考虑其他维权途径
- 协商和解：通过工会或第三方调解机构促成双方达成协议。
- 诉讼救济：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
八、注意事项
- 保留证据意识：离职前务必保存工资条、工作证等材料，以备不时之需。
- 及时维权：发现欠缴后尽快启动法律程序，避免超过时效。
- 政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，需了解当地具体政策。
在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。