串岗本身并不直接导致被开除，但是否会被开除取决于具体情况，包括公司的规章制度、串岗行为的性质、后果以及公司的管理策略等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了串岗属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工串岗就有可能面临被开除的风险。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确规定串岗为严重违纪行为，或者虽然规定了但处罚措施并不包括开除，那么员工串岗通常不会被直接开除。
串岗行为的性质与后果：
- 串岗行为如果只是偶尔发生，且没有造成任何不良后果，如影响工作秩序、泄露公司机密或造成经济损失等，那么公司通常不会采取开除这样的严厉措施。
- 如果串岗行为频繁发生，或者导致了严重后果，如影响了其他员工的正常工作、造成了公司机密的泄露或经济损失等，那么公司可能会考虑开除该员工。
公司的管理策略与文化：
- 不同的公司有不同的管理策略和文化。有些公司可能更注重员工的纪律性和服从性，对串岗等行为持较为严厉的态度；而有些公司则可能更注重员工的创造性和灵活性，对串岗等行为持较为宽容的态度。
- 因此，即使两个员工都发生了串岗行为，但由于所在公司的管理策略和文化不同，他们可能面临不同的处罚结果。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司的规章制度，避免发生串岗等可能违反纪律的行为。
- 如果公司规章制度中存在不明确或不合理的地方，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果员工因串岗行为面临被开除的风险，且认为公司的处罚措施不合理或违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工因串岗行为被开除，且公司的处罚措施符合法律法规和公司规章制度的规定，那么员工可能需要接受这一结果，并寻找新的工作机会。
- 如果员工认为公司的处罚措施不合理或违法，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总之，串岗行为是否会导致被开除取决于多种因素。作为员工，应严格遵守公司规章制度，避免发生可能违反纪律的行为；如果面临被开除的风险，应寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。