结论：带女孩子去KTV上班是否犯法，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动法规定以及是否存在组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等违法行为。

分析：

1. 从劳动法角度：

   • 如果KTV的经营活动合法，且女孩子的就业行为符合劳动法的规定，如双方自愿签订劳动合同、支付合理工资、提供安全的工作环境等，那么这种就业行为本身并不违法。
   • 但若KTV存在违法用工行为，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班、未提供必要的劳动保护等，则可能违反劳动法相关规定，此时不仅KTV可能面临法律责任，若带女孩子去上班的人在其中起到组织或协助作用，也可能涉及违法。

2. 从治安管理或刑法角度：

   • 如果KTV存在组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等违法行为，那么带女孩子去这样的KTV上班，且明知或应知其从事违法活动的，将可能构成共同违法或犯罪。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等行为均会受到严厉的处罚，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。

建议：

• 在带女孩子去KTV上班前，应确保KTV的经营活动合法，且女孩子的就业行为符合劳动法的规定。
• 避免参与或协助任何可能涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等违法行为的活动。
• 若对KTV的合法性或女孩子的就业行为存在疑虑，建议咨询专业律师或相关部门，以确保自身行为的合法性。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，且不确定是否违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 若发现KTV存在违法行为，应及时向公安机关报案，以维护自身和他人的合法权益。