针对您提出的“工作满半年未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起的第二个月至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。对于您工作满半年的情况，即意味着用人单位需支付从第二个月起至第六个月，共五个月的双倍工资差额。

二、赔偿的具体计算

赔偿的计算方式相对简单。以您的月工资为例，假设您的月工资为X元，那么用人单位除了正常支付您这六个月的工资（6X元）外，还需额外支付五个月的工资（5X元）作为双倍工资的赔偿。因此，您总共应获得的赔偿金额为正常工资加上双倍工资差额，即6X + 5X = 11X元（但实际操作中，只需关注额外支付的5X元部分，因为6X元是您本应获得的正常工资）。

三、主张赔偿的途径

1. 协商解决：首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其未签订劳动合同的违法行为，并要求按法律规定支付双倍工资。协商是解决问题的首选方式，有助于维护良好的劳动关系。

2. 收集证据：若协商无果，您需要准备充分的证据以支持后续的法律维权。关键证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、同事证言、工作邮件、业务合同等。这些证据都能有效证明劳动关系的存在及单位未签订劳动合同的事实。

3. 投诉举报或申请仲裁：

   • 您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位改正并支付赔偿。
   • 若双方存在劳动争议，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息及收集到的证据材料。仲裁时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、时效注意事项

在主张赔偿的过程中，您需要特别注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内采取行动，否则可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。

综上所述，对于工作满半年而未签订劳动合同的情况，您有权依法获得双倍工资的赔偿。在实际操作中，我建议您通过合法途径积极主张自己的权益，并确保在规定的时效期内采取行动。如有需要，您可寻求专业律师的帮助，以确保更好地维护自己的合法权益。