接触劳动合同一次性补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分需要交税。具体分析如下：

1. 免税情况：

   • 根据相关法律法规，劳动者与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入（涵盖经济补偿金、生活补助费及其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
   • 举例来说，若某地上年职工平均工资为6万元，那么该地区劳动者获得的一次性补偿收入在18万元（6万×3）以内的部分，就无需缴纳个人所得税。

2. 需要交税的情况：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
   • 计算公式为：应纳税额 = 超过部分金额 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，综合所得税率表根据应纳税所得额的不同分为多个级次，税率从3%到45%不等。
   • 举例而言，若超过部分金额对应的税率为10%，速算扣除数为2520元，且超过部分金额为5万元，那么应纳税额就是50,000元 × 10% - 2,520元 = 2,480元。

3. 税务处理建议：

   • 在处理劳动合同一次性补偿金的税务问题时，由于涉及到具体的计算方法和税率选择，建议仔细核对当地上年职工平均工资数额，并准确计算应纳税额，以确保税务处理的合规性和准确性。
   • 如果对税务处理存在疑问或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的税务处理建议。

综上所述，劳动合同一次性补偿金的税务处理需根据具体金额和当地上年职工平均工资的3倍数额来判断。在免税额度内的部分无需缴税，超出部分则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。