违法解除劳动合同获得的经济补偿金是否需要交税，主要取决于补偿金的具体金额。以下是详细分析：
相关法律规定
根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条的规定，对于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），其税务处理有明确规定：
- 免税额度：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 超额部分纳税：超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。
具体计算方法
- 确定免税额度：首先，需要明确当地上年职工平均工资的3倍数额，这是免税的门槛。
- 计算应纳税额：
- 如果经济补偿金未超过免税额度，则全额免征个人所得税。
- 如果经济补偿金超过免税额度，则超出部分需按照税法规定计算纳税。具体计算时，可将超出部分视为个人的单独收入，适用综合所得税率表进行计税。
计算公式（假设超出部分为X）：
应纳税额 = X × 适用税率 - 速算扣除数
（其中，适用税率和速算扣除数根据综合所得税率表确定）
举例说明
假设某地上年职工平均工资为5万元，那么免税额度为15万元（5万元 * 3）。
- 案例一：若劳动者获得的经济补偿金为12万元，由于低于免税额度，因此无需缴纳个人所得税。
- 案例二：若经济补偿金为20万元，超出免税额度的部分为5万元（20万元 - 15万元）。这5万元需单独适用综合所得税率表进行计算纳税。假设适用税率为10%，速算扣除数为2520元（此数值为示例，实际需根据税率表确定），则应纳税额为：50000 × 10% - 2520 = 2480元。
特殊情况与建议
- 工作年限分摊：有观点提出，对于超过免税额度的部分，还可以按照劳动者在单位的工作年限进行分摊，以年为单位计算每月的薪金收入，并据此计算应缴纳的个人所得税。但需注意，工作年限超过12年的，按12年计算。这一方法提供了另一种计算思路，但在实际操作中，应依据当地税务机关的具体要求执行。
- 咨询与确认：由于税务法规可能因地区和时间而有所变化，且具体计算可能涉及复杂的税率表和速算扣除数，因此建议劳动者在获得经济补偿金后，咨询当地税务机关或专业税务人员，以确认具体的纳税义务和计算方法。
总结：违法解除劳动合同获得的经济补偿金是否需要交税，主要取决于补偿金是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。如果未超过，则免征个人所得税；如果超过，则超出部分需依法纳税。在处理此类税务问题时，建议劳动者咨询当地税务机关或专业税务人员，以确保准确理解和遵守相关税务法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。