公司给员工解除劳动合同一次性补偿金一万多，是否需要交税取决于这一金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍数额。具体分析如下：
不需要交税的情况：
- 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。
- 例如，若当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（5万元×3）以内的一次性补偿收入就无需缴纳个人所得税。如果您的补偿金一万多并未超过这个数额（具体需根据您所在地的上年职工平均工资来计算），则您不需要交税。
需要交税的情况：
- 如果您取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资3倍的数额，那么超出部分就需要单独适用综合所得税率表来计算并缴纳个人所得税。
- 计算公式为：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。其中，适用税率和速算扣除数根据超过部分的金额在综合所得税率表中查找确定。
- 综合所得税率表（部分）如下：
| 级数 |
全年应纳税所得额 |
税率（%） |
速算扣除数 |
| 1 |
不超过36000元的 |
3 |
0 |
| 2 |
超过36000元至144000元的部分 |
10 |
2520 |
| ... |
... |
... |
... |
- 假设当地上年职工平均工资是6万元，那么18万元（6万元×3）以内的一次性补偿收入无需缴税。若您取得的一次性补偿收入为20万元，则超出部分为2万元。根据综合所得税率表，这2万元可能对应的适用税率为10%（具体需根据完整税率表确定），速算扣除数为2520元中对应2万元超额部分的比例（实际计算时需按全额在表中查找，此处为简化说明）。但更准确的计算是，若这2万元全额落在某一档，则直接按该档税率和速算扣除数计算。假设2万元全额按10%税率计算（实际可能需分段或按更高档，此处仅为示例），且不考虑速算扣除数对小额的影响（实际计算需考虑），则大致应纳税额为20000 × 10% = 2000元（实际计算可能更复杂）。不过，在您的案例中，由于补偿金只有一万多，除非当地上年职工平均工资极低，否则一般不太可能超过免税额度。
建议与提醒：
- 在处理解除劳动合同补偿金的税务问题时，建议您先了解当地上年职工平均工资的具体数额，以便准确判断您的补偿金是否需要缴税。
- 如果您的补偿金金额接近或可能超过免税额度，建议您咨询专业的税务人员或直接向我咨询，以确保合法合规地处理相关税务事宜。
- 了解并遵守相关税收法规，对于维护您的个人权益、避免不必要的税务风险具有重要意义。
如有更多具体个案信息或疑问，欢迎随时向我咨询。